Calendrier des Devoirs Surveillés2 du 2eme semestre
Publiée: Samedi 20 Mars 2021 (L'offre prend fin le Mardi 20 Avril 2021)
Entreprise: Talent LIF - Web: www.talentlif.comPersonne à contacter: Dhaou Amal - Email: a.dhaou.prestataire@talentlif.com
Tél./Fax: 01 84 21 14 77/ 01 84 21 14 77
Nombre de postes: 2
Filières:
Sciences de Gestion : Marketing
MASTER PROFESSIONNEL EN FINANCE : TRONC COMMUN
MASTER PROFESSIONNEL EN MANAGEMENT ET MARKETING DE LUXE : MGT ET MARKETING DE LUXE
MASTER PROFESSIONNEL EN COMMERCE INTERNATIONAL ET ENTREPRENEURIAT : CIE
MASTER DE RECHERCHE DÉCISIONS MARKETING ET INNOVATION : DMI
MASTER PROFESSIONNEL EN FINANCE : GESTION DES RISQUES
MASTÈRE PROFESSIONNEL "ECONOMIE NUMÉRIQUE ET ENTREPRENEURIAT " : ECO NUMÉRIQUE ET ENTREPRENEURIAT
MASTÈRE DE RECHERCHE MACROÉCONOMIE ET FIN INTERENATIONALE : M.R MACROÉCONOMIE ET FIN INTERNATIONALE
MASTER PROFESSIONNEL EN FINANCE : GESTION DES RISQUES DE MARCHÉ
MASTER PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/DSN : GRH/DSN
MASTER PROFESSIONNEL EN INGÉNIERIE ET ANALYSE ECONOMIQUE :
MASTER PROFESSIONNEL EN COMPTABILITÉ,CONTROLE ET AUDIT : TRONC COMMUN
MASTER PROFESSIONNEL EN DIGITAL MARKETING :
MASTER DE RECHERCHE EN ECONOMIE DU DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL :
MASTER DE RECH: MANAGEMENT ET STRATÉGIE DES ORGANISATIONS :
Description
Hello futur collaborateur,
Permettez-moi de vous présenter rapidement mais efficacement à travers un jeu de questions/réponses ce qu’on sera amené à faire ensemble :-)
Qui êtes-vous ?
Nous sommes une ESN du nom de Talent LIF, notre objectif est de rechercher des talents comme vous, afin de mettre en valeur vos compétences au sein de nos entreprises partenaires.
Que recherchez-vous ?
Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist F/H
Quelles seront mes missions ?
- Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et de rédiger les offres d’emploi.
- Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards.
- Réaliser du sourcing/de la chasse via Linkedin pour trouver les meilleurs profils.
- Évaluer les candidatures reçues et réaliser un entretien de qualification (pré-call).
- Coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers).
- Être garant de la meilleure expérience candidat et faire évoluer nos avis (candidats) via Glassdoor.
- Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque
employeur, animation de notre vivier de candidat, partenariats écoles, forums étudiants, onboarding, …
Ai-je le profil requis pour ce poste ?
-Vous disposez d’un minimum de 3 ans d’expérience sur une fonction similaire au sein d’une start-up / scale-up ou d’un cabinet de recrutement ?
-Oui
- Connaissance des spécificités du recrutement de profils Tech ?
-Oui
Français bilingue ?
-Oui
-Eh bien qu’attendons-nous pour signer le contrat ?
Quelques infos supplémentaires ?
Contrat : cdd 3 Mois, renouvelable en cdi
Démarrage : ASAP